Wie nutzt du den Talent-Feed richtig?

Der Talent-Feed zeigt dir übersichtlich und vorgefiltert passende Talente für deine offenen Stellen. Hier erfährst du, wie du gezielt filterst und effizient mit Profilen arbeitest – damit du schneller die passenden Leute findest. 🚀

✨ Deine Vorteile auf einen Blick:

• Zugriff auf Talente, die aktiv suchen
• durchschnittlich 30 % Rückmeldequote
• bis zu 5x höhere Chance auf eine Einstellung als bei klassischen Bewerbungen

👉 Jetzt Talent-Feed nutzen

🧑‍💼 Stelle auswählen

Bevor du loslegst, wähl die Stelle aus, für die du Talente suchst:

• Klick oben im Talent-Feed auf das Dropdown-Menü
• Wähl die passende Stelle, z. B. „Sales Development Representative“

⚡ Schnellfilter nutzen

Die Schnellfilter geben dir einen direkten Überblick über besonders relevante Talente:

• Neue Talente: Frisch registrierte Talente der letzten 7 Tage
• Top-Profile: Besonders gut gepflegte und vollständige Profile
• Standort stimmt überein: Talente, die geografisch zur Stelle passen. Bei lokalem Arbeitsort werden Talente im Umkreis von 50 km angezeigt, bei nationaler Umzugsbereitschaft solche innerhalb von 25 km im selben Land. Die genaue Filterlogik hängt davon ab, ob die Stelle als Remote, Onsite oder Hybrid ausgeschrieben ist.
• Gehaltsvorstellung passt: Zeigt nur Talente, deren Wunschgehalt in eurer Spanne liegt (bis zu 15 % darüber, wenn der Filter deaktiviert ist)
• Kürzlich aktiv: Talente, die in den letzten 30 Tagen aktiv waren
• Interessiert: Talente, die sich eure Stelle bereits abgespeichert haben

🎯 Erweiterte Filteroptionen

Mit den erweiterten Filtern findest du genau die Talente, die wirklich passen:

• Jobrolle: Wähl eine oder mehrere Rollen
• Berufserfahrung: Z. B. „3–5 Jahre“ oder „über 5 Jahre“
• Verkaufserfahrung: Z. B. „SaaS-Vertrieb“ oder „Hardwarelösungen“
• Branchenerfahrung: Filter nach Branchen-Know-how
• Must-Have Skills: Zeigt nur Talente mit exakt diesem Skill im Profil

💡 Tipp: Nur exakte Skill-Bezeichnungen werden erkannt
(z. B. „B2B-Vertrieb“ ≠ „Vertrieb“ + „B2B“)

👀 Mit Talentprofilen arbeiten

Nutze die Infos im Profil, um schnell zu sehen, ob ein Talent zu deiner Stelle passt:

• Grüne Skills = passen zur ausgeschriebenen Stelle
• Graue Skills = zusätzliche Qualifikationen

So gehst du vor:

1. Talente speichern:
   Klick auf „Speichern“, um interessante Talente zu markieren.
   Du findest sie später im Reiter „Gespeichert“ – ideal, wenn du mehreren Personen die Stelle vorschlagen möchtest.

2. Stelle vorschlagen:
   Klick auf „Stelle vorschlagen“, um aktiv Kontakt aufzunehmen.
   Drei Tipps für deine Nachricht:

   • Halte dich kurz (3–5 Zeilen reichen)
   • Wiederhole nicht die Stellenbeschreibung – das Talent sieht sie
   • Stell dich persönlich vor und zeig, dass du offen für ein Gespräch bist

3. Kontakte verwalten:
   Im Reiter „Kontaktiert“ siehst du alle Talente, die du in den letzten 30 Tagen angeschrieben hast.
   ⏳ Nach 3 Tagen kannst du eine Erinnerung senden.

4. Zurück zur Übersicht:
   Über den Reiter „Talente“ kommst du jederzeit zurück zur Übersicht für die ausgewählte Stelle.

Mit dem Talent-Feed findest du gezielt die Menschen, die wirklich zu deinem Team passen –
und machst Recruiting endlich wieder einfach. 💪