Wieso wird mein Job automatisch deaktiviert?

Das automatische Ausblenden von Jobs sorgt dafür, dass ihr nur so viele Bewerbungen erhaltet, wie ihr auch tatsächlich bearbeiten könnt, angepasst an eure Reaktionsgeschwindigkeit. So bleibt euer Bewerbungsprozess übersichtlich, Talente erhalten zeitnah Rückmeldungen, und ihr sichert euch eine durchgehend positive Talent Experience.

Wann wird ein Job automatisch ausgeblendet?

Wenn zu viele Bewerbungen unbearbeitet bleiben und die Antwortzeiten zu lang werden, blenden wir Jobs automatisch aus. Eure durchschnittliche Antwortzeit könnt ihr über das Dashboard einsehen.

Sobald ihr wieder aktiv reagiert, kann der Job wieder in der Bewerbungsübersicht reaktiviert werden. Bevor ein Job deaktiviert wird, erhaltet ihr zudem eine Warn‑E‑Mail, sodass ihr frühzeitig eingreifen könnt.

💡 Hinweis:
Die durchschnittliche Antwortzeit wird über alle aktiven Jobs eures Unternehmens berechnet (letzte 30 Tage, ausschließlich Werktage).
Wenn ihr schnell reagiert (unter 3 Tagen im Durchschnitt), greift Auto‑Hide nicht, selbst wenn sich viele unbehandelte Bewerbungen angesammelt haben.

Wann gilt eine Bewerbung als „bearbeitet“?

Solange eine Bewerbung im Status „Bewerbung eingegangen“ (Screening) bleibt, zählt sie als unbearbeitet. Eine Bewerbung gilt als bearbeitet, sobald sich der Status der Bewerbung ändert zu:

• Vorauswahl
• Erstgespräch
• Zweitgespräch
• Angebot
• Eingestellt
• Abgelehnt

💬 Eine Chat‑Nachricht allein reicht nicht aus.
Nur der Wechsel in einen anderen Bewerbungsstatus gilt als „Bearbeitung“.

🔮 Was ändert sich mit dem neuen „Bewerbung annehmen“-Feature?

Nichts, die Logik bleibt unverändert.
Auch wenn Bewerbungen künftig zunächst „angenommen“ werden müssen, zählt eine Bewerbung erst dann als bearbeitet, wenn der Bewerbungsstatus verändert wird.